Трудовая книжка (серия АТ-II)

Бланк трудовой книжки образца 1974 года. Данные трудовые книжки выпускались со следующими сериями:

Трудовая книжка серии АТ-I ~ 1975-1976 годы.
Трудовая книжка серии АТ-II ~ 1977-1979 годы.
Трудовая книжка серии АТ-III ~ 1980-1982 годы.
Трудовая книжка серии АТ-IV ~ 1983-1985 годы.
Трудовая книжка серии АТ-V ~ 1986-1989 годы.
Трудовая книжка серии АТ-VI ~ 1990-1992 годы.
Трудовая книжка серии АТ-VII ~ 1993-1997 годы.
Трудовая книжка серии АТ-VIII ~ 1998-2000 годы.
Трудовая книжка серии АТ-IX ~ 2001-2002 годы.
Трудовая книжка серии АТ-X ~ 2003 год.

Такие трудовые книжки выдавались до 1 января 2004 года.

Трудовая книжка - официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу - трудоустройстве.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений и имеют свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. Даты вписываются арабскими цифрами: число и месяц - два знака, год - четыре знака (например, 11.05.2004).

Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
· фамилия, имя, отчество;
· дата рождения (число, месяц, год);
Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Записываются сведения о работнике на первой странице (титульном листе) трудовой книжки:
· образование;
· профессия;
· специальность.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании документов об образовании, о квалификации или, в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - на основании документов о наличии специальных знаний. Если работник впервые устраивается на работу по профессии, не требующей специальных знаний и навыков, то запись о профессии (специальности) можно сделать без соответствующих документов. При отсутствии у новых работников профессий поле должно быть оставлено незаполненным, так как запись о профессии и специальности нужно вносить на основании документов о наличии квалификации. На это есть прямое указание в разделе II Правил ведения и хранения трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.